Eine Neuigkeit von AWE-Consult Astrid Weis

Fast jeder war schon in einer Phase, in der er/sie sich um eine neue Arbeitsstelle beworben hat. Jeder von ihnen kennt den Frust, wenn ständig nur Absagen kommen oder im schlimmsten Fall ein Unternehmen noch nicht mal eine Rückmeldung schickt. Die Einen schreiben 100 Bewerbungen und bekommen kein einziges Vorstellungsgespräch. Die Anderen schreiben 20 Bewerbungen und haben daraufhin 5 Vorstellungsgespräche. Woran liegt das? Abgesehen von typischen Auswahlkriterien wie der fachlichen Qualifikation, Erfahrung oder gar dem Alter sind in den allermeisten Fällen die Bewerbungsunterlagen selbst der Keim des Übels. Häufig sind es nur Kleinigkeiten, die über hop oder top entscheiden. Viele Bewerber machen Fehler, von denen sie gar nicht wissen, dass es Fehler sind. Eine Bewerbung richtig und vorallem interessant zu gestalten ist der erste Schritt zu einer neuen Arbeitsstelle. Wenn man diesen Schritt nur halbherzig macht, dann ist Frust über die Absagenflut garantiert. Was kann man also tun? Das Wichtigste ist die Einstellung zur Sache an sich. Sehen Sie eine Bewerbung nicht als eine lästige Pflicht, sondern als Chance auf einen neuen Berufsweg. Da die Bewerbungsprozesse und Auswahlverfahren bei den Unternehmen immer umfangreicheren Vorgaben unterliegen, sollte sich eine Bewerbung diesen Vorgaben anpassen. Sie können sich auf unzähligen, teils wirklich sehr guten Hilfeseiten im Internet "schlau machen". Aber eindeutig auf Sie zugeschnitten sind diese Tipps und Hilfen trotzdem nicht. Nutzen Sie deshalb einen persönlichen Bewerbungsberater, der keine allgemein gültigen Bewerbungstipps vermittelt, sondern mit Ihnen zusammen Ihre individuellen Unterlagen erstellt.

Eine Bewerbung mit persönlicher Note - DAS macht die Personaler in den Unternehmen neugierig auf Sie.

Bei einem Beratungs-Einzeltermin reichen hierfür oftmals schon 3-4 Stunden. Nutzen Sie deshalb das Wissen von Bewerbungsspezialisten.

Eine Investition in Ihre Zukunft!