Eine Neuigkeit von stephan hempe - typenorientierte Kommunikationsstrategien

Die Gallup Studie beschäftigt sich jedes Jahr mit der Zufriedenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz.

Was ist zu erkennen?

Wie viel Prozent der Mitarbeiter sehr zufrieden und somit eine hohe Bindung zum Unternehmen haben, welche eine geringe und wieviel Menschen gar keine Bindung an ihr Unternehmen haben.

Was sind die Ursachen?

die Befragten äußern ganz klar: keine Anerkennung und Wertschätzung durch den Chef, falscher Arbeitsplatz.

Was sind die Folgen?

Unmotivierte Mitarbeiter, steigende Krankenstände und Mitarbeiter, die sogar innerlich schon gekündigt haben. Der wirtschaftliche Schaden beläuft sich auf ca 170 Milliarden Euro jährlich.

Doch was können Firmen machen?

Für Mitarbeiter da sein. Lob und Anerkennung aussprechen, es kostet kein Geld und fördert Mitarbeiter langfristig. Zu dem Führungskräfte fördern mit Schulungen und Workshops zum Thema Führung. Viele sind in diese Position gerutscht, weil sie das höhste Fachwissen haben, oder die besten Verkäufer sind. Das Unternehmen sollte sich auch mal fragen, ob der Mitarbeiter am richtigen Arbeitsplatz ist. Denn durch eine Umbesetzung bringt es der Firma mehr, da vielleicht in der neuen Position den Potentialen des Mitarbeiters entspricht.