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Krisen Coaching/ Burnout: -----
Beim Krisen Coaching geht es um zwei wichtige Dinge: Sofortmaßnahmen und Prävention
Ein wichtiges Ziel für Unternehmen ist es eine hohe Produktivität und Effektivität Ihres Personals zu haben, geringe Fehlzeiten und damit Kostenersparnis verbunden mit einem positiven Image der Firma durch eine glaubwürdige Außenwirkung Ihres Personals. Um die berufliche Leistungsfähigkeit zu erhalten, sollten Bewältigungsstrategien, Selbstwahrnehmung und Ressourcen auf persönlicher, beruflicher und sozialer Ebene aufgebaut und gestärkt werden.

Die folgende Aufzählung gibt Ihnen einen Überblick möglicher Themen, bei denen Krisen Coaching sich bewährt hat:

■Führungskräfte und Mitarbeiter, die häufig in Teamkonflikte verstrickt sind
■Unerklärliche Erhöhung der Fehlzeiten von Mitarbeitern in Firmen
■Überforderung/ Leistungsabfall von Personen, Gruppen, Führungskräften
■Überengagement (Workaholics) – Anzeichen von Suchtgefährdung
■Vermeidung aus Angst vor Ablehnung beruflich aktiv zu werden
■Verlust des Engagements, Reizbarkeit, Rückzugsverhalten
■Anzeichen von auffälligen Gefühlsausbrüchen: Wutausbrüche, Weinkrämpfe
■Unbearbeitete, vergangene schwere Lebensphasen (seelischer Stress)
■Trennung von einem Partner, Tod eines geliebten Menschen
■Lebensfreude statt Lebenskrise, Krise als Lebenschance und Lernprozess
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