Eine Neuigkeit von W.O.S. Interim- & Projektmanagement

Wie können Bewerbungsverfahren für Arbeitsplätze ablaufen? Der Arbeitgeber veröffentlicht in den Medien eine offene Stelle und erhält dazu oft eine Vielzahl von Zuschriften interessierter Bewerber(innen). Es gilt, die erste Hürde zu nehmen, d.h., die Be-werbung muss Anlass geben, sich mit der Person weiter zu beschäftigen und in die engere Auswahl zu nehmen.

Das Szenario:
Der Entscheider wird die Posteingänge zunächst kurz sichten – also die Unterlagen evtl. „überfliegen“. Er sortiert so vor und bildet oft „3 Stapel“:

Stapel 1: interessante Kandidat(inn)en; im „zweiten Lesedurchgang“ unbedingt ausführlich studieren! Einladung zum Vorstellungsgespräch wahrscheinlich.

Stapel 2: evtl. noch zu prüfen, falls aus „Stapel 1“ kein(e) Bewerber(in) den Zuschlag erhalten sollte (Folge: schriftliche Eingangsbestätigung der Bewerbung, mit der Bitte um Geduld – oder auch zunächst keine Antwort!),

Stapel 3: leider nicht – spontane Absage (oder leider oft keine Rückmeldung!).

Woher wir das wissen? In unserer Praxis arbeiten wir mit beiden Seiten. Personalbeschaffung für Arbeitgeber + Vermittlung von Arbeitskräften für Arbeitgeber und Arbeit suchende.

Kontakt: wos.wernersuchy@t-online.de