Gehen Sie den Weg zu kontinuierlich steigendem Mitarbeiter-Engagement durch die Befähigung zu guter Kommunikation, motivierende Mitarbeiterführung, eine Kultur der Wertschätung und des gemeinsamen, selbst gesteuerten Lernens und damit zu Arbeitsfreude und Unternehmensleistung?
Folgender ganzheitlicher Prozesss hat sich bewährt:
1. Führungsleitbild erarbeiten
2. Das vorhandene Führungsleitbild überprüfen
3. Umsetzung durch Mitarbeiterbefragung bewerten
4. Geeignete Handlungsfelder ableiten
5. Verbesserungsmaßnahmen mit Ihren Mitarbeitern ausarbeiten
6. Führungskräftetraining ableiten und umsetzen
7. Führungskräfte beim Umsetzen ihrer Vorhaben coachen
8. Prozessbegleitung anhand SMARTer Ziele
Wenn diese Module aufeinander aufbauen, ist dies ein sicherer Weg, um Leistung durch Motivation und erlebte Arbeitsfreude optimal zu entfalten.