Eine Neuigkeit von Fachanwaltskanzlei Ricken für Arbeitsrecht und Sozialrecht

Was tun bei drohendem Jobverlust?

Was sollten Arbeitnehmer bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen beachten?
Gerät eine Firma in finanzielle Schwierigkeiten ist schnell die Rede von Personalabbau. Dies kann durch den Abschluss von Aufhebungsverträgen geschehen oder auch durch den Ausspruch von Kündigungen. Der Arbeitnehmer, der eine Kündigung erhält oder dem der Abschluss eines Aufhebungsvertrages angeboten wurde, sollte einige wichtige Punkte beachten.

Risiken bei Aufhebungsverträgen
Beim Abschluss von Aufhebungsverträgen ist Vorsicht geboten. Oft führt der Abschluss eines Aufhebungsvertrages zur Verhängung einer Sperrzeit, in der kein Arbeitslosengeld gezahlt wird. Während der Sperrzeit verliert der Arbeitnehmer den gesetzlichen Krankenversicherungsschutz und muss sich selbst versichern. Die Gesamtdauer des Arbeitslosengeldanspruchs wird auf Grund der Sperrzeit zusätzlich verkürzt und es kann es zur Anrechnung einer vereinbarten Abfindung auf das Arbeitslosengeld kommen.
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Erstellt am 03.02.2016 von

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