Eine Neuigkeit von Marketing-Beratung Ingrun Kummer

Führungskräfte - Seiltanz zwischen Alphatier und Angst!

Der heutige Management-Alltag ist von teilweise paradoxen Entwicklungen bestimmt. Tagtäglich müssen Führungskräfte zwischen Extremen variieren: Konzentration und Diversifikation, Lean Management und Unternehmens-wachstum, verantwortliche Führung und hierarchiefreies Arbeiten, erst Outsourcing dann wieder Insourcing.

Die Geschwindigkeit an Veränderungen hat rasant zugenommen!

Diese Entwicklungen stellen neue Anforderungen an die heutigen Führungskräfte. Grundsätzlich gilt, dass von früher so gut wie nichts mehr Gültigkeit hat, denn die Geschwindigkeit der Veränderungen hat sich extrem erhöht und Sachverhalte haben an Komplexität zugenommen. Somit sind nicht nur die sogenannten Soft Skills (Schlüsselqualifikationen) wichtiger denn je, sondern der wichtigste Punkt für eine Karriere, ist die Flexibilität - im Denken und Handeln! Und dazu braucht es Entscheidungskraft und Mut, Strukturen zu verändern.

Neue Anforderungen an Führungskräfte von heute!

Schnell ist klar, berufliche Qualifikationen reichen heute alleine nicht mehr aus, um im Unternehmen langfristig Erfolg zu haben und eine gesunde Work-Life-Balance leben zu können. Was sind also die Anforderungen an die Führungskräfte von heute?
- Weitblick, Hartnäckigkeit und Ausdauer
- Respekt und Integrität gegenüber Vorgesetzten, Untergebenen, Gleichgestellten, sich selbst
- Sicherheit ausstrahlen und bereit sein, Fehler einzugestehen und daraus zu lernen
- zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu wirken
- gut vernetzt sein und stets auf dem aktuellsten Informationsstand sein
- Ziele verfolgen und wenn es sein muss adhoc neu ausrichten
- Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Mitarbeitern Schaffensspielraum lassen
- menschliche Züge haben und empathisch sein
- leidenschaftlich, begeisternd und motivierend sein
- als Coach für die eigenen Mitarbeiter wirken und gleichzeitig sich als Führungskraft coachen lassen
- und vieles mehr

Wie gehen Führungskräfte mit Druck, Stress und Angst um?

Viele Führungskräfte reden heute von Druck und Stress, was aber genau genommen oftmals ein Vorwand ist. In Wahrheit handelt es sich nämlich um Angst. Je höher die Führungsposition desto größer die Verantwortung und somit steigt natürlich der Druck und Stress, es „richtig“ machen zu wollen, und artet nicht selten in Angst aus. Nur Angst verträgt sich aus heutiger Sicht (noch) nicht mit der Erwartung an Führungskräfte, deren Rolle es ist, Aufgaben und Maßnahmen zu initiieren und zu kontrollieren.
Die Angst vor dem Unbekannten, die Existenzangst und die Versagensangst werden oftmals von Führungskräften durch Angstbewältigungs-Strategien kompensiert ...
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Erstellt am 04.06.2014 von

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